|
 30 – 31 МАРТА, 1 апреля 2012 года, с 9.30 до 18.00
Петербургский форум «УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-КОНФЛИКТАМИ» при поддержке Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра Президентской программы.
Цель форума – содействовать развитию российского бизнеса в условиях экономической и социальной нестабильности.
Задачи форума:
• Способствовать сплочению управленческих команд российских предприятий
• Подготовить руководителей высшего уровня управления к конструктивному реагированию на внешние и внутренние угрозы
• Сформировать пул экспертов, готовых помочь бизнесу во всех ключевых аспектах управления конфликтами
• Показать многообразие методов управления бизнес-конфликтами и возможности использования конфликта, как инструмента развития бизнеса
Форум – это уникальная возможность организовать диалог противоборствующих групп с целью выработки нестандартных подходов к управлению организационными конфликтами.
На Форуме руководители, HR-специалисты, бизнес-консультанты смогут поделиться с коллегами успешным опытом разрешения конфликтов в организациях:
• Как распределить ответственность за управление конфликтами между подразделениями?
• Что делать со «священными коровами» при первых признаках их бешенства?
• Как направить энергию «подковерной борьбы» в мирное русло общего дела?
• Как помочь договориться руководителям, говорящим на разных языках?
Обсудить с ведущими экспертами в области конфликтологии актуальные проблемы управления бизнес-конфликтами:
• Помогут ли бизнесу законы «О медиации» и «О государственно-частном партнерстве»?
• Сможет ли судебная власть противостоять давлению со стороны недобросовестных конкурентов?
• Существуют ли в России некриминальные институты, способные выступить посредниками при урегулировании бизнес-конфликтов?
• Какую роль играют СМИ в провокации бизнес-конфликтов и какую ответственность они за это несут?
Выработать нестандартные решения собственных ситуаций на кейс-лабораториях и в специализированных консультационных пунктах.
Встретиться в рамках круглых столов с представителями власти, известными учеными и журналистами.
Освоить традиционные и провокационные техники управления конфликтами в рамках практических мастер-классов.
РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ФОРУМЕ: http://www.fantissimo.ru/Регистрация-на-форуме-2012.html
или ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Организаторы форума:
Тренинг-центр «Фантиссимо» - www.fantissimo.ru
Мероприятия будут проводиться в лучшем конференц-центре города «ПетроКонгресс» по адресу: Санкт-Петербург, ул. Лодейнопольская, д. 5
Стоимость участия:
при оплате до 4 марта – 12 000 рублей, на месте – 20 000 рублей
Спикеры форума
Борис Подопригора – президент Клуба конфликтологов-посредников Санкт-Петербурга, член экспертно-аналитического совета при Комитете по делам СНГ и соотечественников Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
Николай Викторович Стариков — писатель, публицист, автор ряда популярных публицистических книг по новейшей истории. Основатель и лидер общественной организации «Профсоюз граждан России». Коммерческий директор ОАО «Первый канал — Санкт-Петербург» - http://nstarikov.ru
Марк Кукушкин – директор компании «BEST T&D Group», консультант по управлению и организационному развитию. www.best-training.ru
Алексей Подгорнов – начальник Департамента по развитию персонала ООО «Илим Тимбер».
Андрей Морозов – исполнительный директор НП «Инновационно-технологический кластер машиностроения и металлообработки».
Елена Шульгина – собственник консалтинговой компании «Практика Бизнеса», управляющий партнер Агентства деловых коммуникаций «IMA media» (Россия-Европа), эксперт в области развития human capital.
Константин Павлов – директор Восточно-европейского гештальт-института, управляющий партнер LPC, член Балтийской педагогической академии, вице-президент Ассоциации психологического консультирования (АПК-АМП) Санкт-Петербурга. www.vegi.ru
Елена Маркушина – практикующий директор по управлению развитием, генеральный директор «Kinsmark Group interim org & business development» - УК Международной Гильдии Лидеров Перемен.. http://kinsmark.com
Сергей Чебаненко – руководитель департамента стратегического развития компании «Мегафон ритейл», стратегический консультант, Master of Science in Management.
Лариса Гриценко – директор по персоналу СТД «Петрович». www.petrovichstd.ru
Оксана Мартыненко – руководитель Учебного центра книготорговой сети «Буквоед». www.bookvoed.ru
Наталья Сафонова – руководитель отдела инновационного развития ГК «ТЭТРА Электрик», преподаватель корпоративного университета. www.tetra-electric.ru
Алексей Шустов – к.пс.н., политолог, политический психолог, руководитель Лаборатории социально-политических технологий «АМП СПб». http://lxa-shoustov.livejournal.com
Александр Серавин – директор по исследованиям экспертной группы «PiteR», руководитель направления «Работа с массовидными явлениями при эскалации социального напряжения» при центре политического консультирования СПбГУ.
Алексей Аболмасов – директор Студии hi-hume проектов «Ёрд». http://yord.ru
Дмитрий Коткин – руководитель Петербургской школы переговорщиков «ШИП». www.espadas.ru
Наталья Летуар – юрисконсульт ОАО «АРХ-Проект», юрист-медиатор Санкт-Петербургской общественной благотворительной организации «Общество потребителей «ОПОКАР»
Бриджит Буссюа (Франция): руководитель консалтингового агентства «Advance Conseil» ®, специалист по управлению изменениями в сотнях компаний. Тренер и консультант, автор книги «Manager avec les couleurs» ® и автор методики «4 colors» ® («Четыре цвета»). www.advance-conseil.fr
Елена Дудченко – консультант по управлению, ведущая инновационных проектов по разработке стратегий развития/трансформации компаний и саморазвития управленческих команд.
Тематика секций Форума
1. Круглый стол: «Бизнес и власть: перспективы сотрудничества».
Участники: бизнесмены, чиновники, политологи, общественные деятели.
• Прогнозы экономического развития России после выборов 4 марта 2012 г.
• Политическая ответственность бизнеса – Прохоров – Кремлевский наймит или патриот России?
• Сможет ли бизнес отстаивать свои права, не опасаясь за свою безопасность при новом президенте?
• Будет ли принят в новых условиях закон «О государственно-частном партнерстве»?
• Социальная ответственность бизнеса – миф или реальность?
2. Круглый стол: «Роль СМИ в бизнес-конфликтах» (Модератор: Анна Борихина. Эксперты:…)
Участники: журналисты, главные редакторы, бизнесмены, HR-специалисты.
• Как информация о конфликтах на предприятии (фирме, организации) попадает в открытые СМИ?В каком виде, как управлять этим процессом?
• Как и чем внутрикорпоративные СМИ могут заинтересовать редакторов общественно-политических изданий, профессиональных СМИ?
• Профессиональные СМИ и внутрикорпоративные СМИ, тонкости отличий?
• Когда организации стоит привлекать на свою сторону профессиональные СМИ?
3. Круглый стол: «Конфликты между подразделениями предприятия»
Участники: бизнесмены, HR-специалисты.
• Какова роль в управлении конфликтами юридического и кадрового департаментов, служб безопасности и IT?
• Нивелировать или подогревать: как организовать слаженную и вместе с тем продуктивную работу разных подразделений?
• Как помочь договориться руководителям, говорящим на разных языках?
4. Круглый стол: «Конфликты между работниками и работодателями»
• Выживать или рубить сук: прогнозы развития стачечного движения в 2012 году.
• Роль HR в организации процесса социального партнерства.
• Личные особенности или управленческая безграмотность: как помочь руководителю найти контакт с коллективом?
5. Круглый стол: «Конфликты между предприятиями»
• Конкурировать или сотрудничать: способны ли существующие НКО помочь при урегулировании бизнес-конфликтов?
• Освещать или очернять: какую роль играют СМИ в провокации бизнес-конфликтов и какую ответственность они за это несут?
• Бороться или сдаваться: кому грозят рейдерские захваты и как их избежать?
• Роли или доли: как перераспределить доли бизнеса мирным путем?
6. Круглый стол «Межкультурные конфликты на предприятии».
Участники: руководители бизнес-структур, использующих иностранную рабочую силу, менеджеры международных проектов, кросскультурные консультанты.
• Подстраиваться или отстаивать самобытность: как смягчить/предупредить конфликты с иностранными партнерами на почве межкультурных различий?
• «Русские» и «не-русские» работники: как ужиться под одной крышей?
• «Вечное» или «бренное»: возможно ли организовать слаженную работу сотрудников, исповедующих различные религиозные взгляды?
Партнер мероприятия:
Информационные спонсоры:
  
РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ ФОРУМА
30 марта 2012 г.
09.00 – 09.55 Регистрация
10.00 – 10.15 Торжественное открытие
10.15 – 11.00 Open Space – сбор проблематики от участников
11.00 – 11.20 Презентации мастер-классов, круглых столов, секций форума.
11.20 – 11.30 Творческий перерыв
11.30 – 13.30 Мастер-классы экспертов . Круглый стол
Круглый стол: «Роль СМИ в провокации и урегулировании бизнес-конфликтов»
Круглый стол: «Бизнес и власть: перспективы сотрудничества в России».
Павлов Константин: «Гештальт-подход в разрешении конфликтов в организации»
Аболмосов Алексей: «Конфликты - контакты - Убить готов всех, кто любит конфликтовать»
Коткин Дмитрий: «Конфликтологический консалтинг»
Елена Маркушина: «Конфликт систем, как основа понимания проблем организации»
13.30 – 14.45 Обед
14.45 – 15.00 Презентации мастер-классов, круглых столов, секций форума
15.15 – 17.15 Мастер-классы
Круглый стол: «Конфликты между подразделениями предприятия»
Летуар Наталья: «Медиация – как искусстве разрешать конфликты и нужен ли примиритель для бизнеса»
Михаил Кларин: «Кейс-мастерская «Конфликт-сюрпризы для собственников, организации, бизнеса»
Подгорнов Алексей: «Управление конфликтами в системе субъектов социального партнерства на предприятии»
Сафонова Наталья: «Нестандартные способы разрешения сложных ситуаций в организации! Знакомьтесь - ТРИЗ»
17.15 – 17.35 Творческий перерыв
17.35 – 18.15 Торжественное закрытие первого дня.
31 марта 2012 г.
10.00 – 11.15 Ток-шоу. Лотерея семинаров и тренингов.
11.15 – 11.30 Презентации мастер-классов.
11.30 – 11.45 Творческий перерыв.
11.45 – 13.45 Мастер-классы. Круглые столы.
Круглый стол: «Конфликты между работниками и работодателем»
Круглый стол: «Системный взгляд на природу конфликтов в организации»
Шульгина Елена: «Типовые решения типовых конфликтов в крупных корпорациях»
Морозов Андрей: «Конфликтные ситуации между организациями при реализации совместных проектов»
Мартыненко Оксана: «Деловая игра «Конфликт в организации – типовые модели поведения»
Дудченко Елена: «Конфликты в управленческой команде: «досадная неприятность» или инструмент управления?». Практические кейсы из опыта участников, «разбор полётов», работа с переинтерпретацией, поиск решений выхода из реальных конфликтных ситуаций, методологическая рефлексия
13.45 – 15.00 Обед.
15.00 – 15.20 Презентация мастер-классов
15.30 - 17-15 Мастер-классы. Круглые столы
Круглый стол: «Конфликты между предприятиями»
Чебаненко Сергей: "Эффективная бизнес - стратегия конфликта"
Серавин Александр: «Забастовка и стачка в наше время»
Кукушкин Марк: "Бомба замедленного действия или как сделать диагностику возможных конфликтов в организации!"
Борис Подопригора: «Практика урегулирования конфликтов в горячих точках посттсоветского пространства».
Бриджит Буссюа (Франция): методики «4 colors» ® («Четыре цвета»).
17.30 – 17.45 Обратная связь по мастер-классам.
18.00 – 20. 00 Празднование окончания деловой части Форума. Фуршет.
1апреля – продолжение форума уже в виде «Фестиваля тренинговых инноваций!», где уже бизнес-тренеры расскажут о своем опыте работы с конфликтами в организации. Подробности здесь: Фестиваль тренинговых инноваций 2012
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЧАЙ ФЕСТИВАЛЯ: 
|
