|
«Корпоратив? О нет. … Скажешь шефу, что я заболел и не смогу прийти?»…
Шефу, который подозревает, что его подчинённые ведут между собой подобные разговоры, стоит серьезно задуматься. Корпоративный праздник – мероприятие, от посещения которого сотрудники открещиваются всеми силами? В этом случае теряется сама суть корпоративного торжества. «Всё для них, а они не рады»… Констатация этого факта любого руководителя заставит засомневаться: а нужны ли они вообще, эти корпоративные праздники? Может быть, обойтись без них? На работе надо работать, а не развлекаться…
Но ведь нужны для чего-то эти корпоративы.… Да еще как нужны! Важно только грамотно подойти к организации «фирменного» праздника – и польза от них станет очевидной.
Звучит, может быть, избито, но факт: корпоративные мероприятия укрепляют командный дух. Психологи давно доказали: общее дело – основа для любых отношений. Разумеется, работники фирмы и без корпоративных праздников целыми днями заняты «общим делом» - трудом во благо компании. Учтём, однако, пару аспектов. Рабочая обстановка имеет свойство утомлять. Постоянное общение только по деловым вопросам заставляет в конечном итоге воспринимать коллег как нечто само собой разумеющееся. К тому же работа в более или менее крупной компании – это разные отделы, кабинеты и даже этажи.
Таким образом, корпоративное мероприятие позволяет «убить двух зайцев одним выстрелом». Сотрудники имеют возможность увидеть друг друга в новом качестве: конечно, коллега остается коллегой – но одновременно это и «просто человек», сменивший строгий костюм на джинсы и рубашку без галстука. Это «освежает» взгляд друг на друга и в какой-то мере снимает напряжённость, которая в какой-то степени может накапливаться в коллективе. Работники могут почувствовать себя по-настоящему коллективом, иногда – даже познакомиться между собой поближе. В крупной компании можно работать годами и не знать коллег из другого отдела. Общая активность (конкурсы, выступления, капустники) – это и добротное укрепление коллектива изнутри, и в то же время отличный отдых от привычных офисных будней.
Привлекательно? Еще бы. Только подойти к организации праздника надо с умом. Тогда и эффект будет ожидаемый. Агентство позитивных событий «Фантиссимо» даёт несколько дельных советов, к которым стоит прислушаться.
Во-первых, корпоративный праздник – дело сугубо добровольное. «Настоятельные просьбы» к сотрудникам со стороны начальства явиться в обязательном порядке не вызовут ничего, кроме негатива. Помните: корпоративный праздник – это отдых и приятное общение с коллегами в дружеской обстановке. А как можно заставить отдыхать и получать удовольствие? Лучше всего сделать корпоративное торжество таким, чтобы восторженные отзывы тех, кто принимал участие, вызвали у «прогульщиков» сильнейшее желание в следующий раз не пропустить праздник.
Во-вторых – в определении обстановки корпоративного мероприятия ключевое слово всё-таки «неформальная». Руководству не стоит обособляться – это будет смотреться довольно неприглядно и спровоцирует отрицательные эмоции у рядовых сотрудников.
В-третьих – конечно, программа корпоративного праздника! Как мы уже выяснили, корпоративная вечеринка призвана делать коллектив сплочённее и поднимать командный дух. Исключительно посиделками в ресторане или клубе под песни и шутки приглашённых звёзд этого не добиться. Провести время за стаканчиком винца в баре работник может и с другом или женой. Корпоративное мероприятие подразумевает действие. Боулинг, бильярд, конкурсы, связанные с актуальными профессиональными темами, подготовленные с помощью компании «Фантиссимо», «капустник» - вот сердце «правильного» корпоративного торжества. Ну и, конечно, музыка, танцы и достойно накрытые столы придадут вечеринке шарма!
Помните: хорошо продуманные и качественно реализованные корпоративные праздники – это яркий эмоциональный «якорь» в восприятии сотрудниками своей работы в компании.
|
